Elections CA3B du 15 juin 2017

Publié le 29 Mai 2017

                         

                          Syndicat FO du Personnel de la Communauté d’Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse

  

m L’hygiène, la sécurité et les conditions de travail,

m Les primes et l’action sociale,

m L’organisation des Services, les fiches de postes,

m La formation professionnelle, individuelle,

m Les horaires de travail …

 

Autant de sujets que vos délégués du personnels FO porteront devant la Direction et les Elus de notre nouvelle collectivité.

 

                FO PROPOSE :

- un alignement des primes basé sur le schéma ex BBA pour l’ensemble des agents de la nouvelle collectivité,

- l’attribution des chèques déjeuner étendue à tous les agents,

- la création d’un Comité d’Oeuvres Sociales (COS) ou à minima l’adhésion de tous les agents au Comité National d’Action Sociale(CNAS) – nous demandons comme prévu le bilan de l’année 2016,

- l’extension à tous et l’évolution du dispositif d’aide à la protection sociale (couverture mutuelle et maintien de salaire).

 

LES DECISIONS PRISES A L’ECHELON NATIONNAL ONT DES REPERCUSSIONS SUR LES DROITS DES AGENTS, LES CARRIERES ET LES REMUNERATIONS

 

            FO REVENDIQUE :

- une augmentation immédiate du point d’indice permettant de compenser la perte de pouvoir d’achat de 16% depuis 2010,

- le maintien de la durée légale hebdomadaire du travail à 35h,

- la suppression pure et simple de la loi travail qui impose d’importants reculs pour les droits des salariés : inversion de la hiérarchie des normes, modification des conditions de validité des accords d’entreprise avec introduction du référendum, mise à l’écart croissante des organisations syndicales…

- le réaménagement des grilles indiciaires par catégories avec un démarrage de la catégorie C à 120% du SMIC,

- la révision de l’intégration des primes en points d’indice : La proposition du  gouvernement est marginale voire ridicule ! (-1% des primes). Pour être acceptable, elle doit s’inscrire dans un plan pluriannuel visant au minimum l’intégration de 5 à 8 %,

 

Pour rappel, FO reste opposé à l’application du RIFSEEP qui rend le régime indemnitaire aléatoire et inégalitaire. 

 

 

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site internet www.foca3b.com ainsi que l’espace d’expression syndicale sur l’intranet de CA3B

 

                      Tel: 06 61 70 62 30       

         Courriel: foca3b@gmail.com

 

 

Elections CA3B du 15 juin 2017

Rédigé par FO CA3B

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