Publié le 14 Juin 2017

Rédigé par FO CA3B

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Publié le 30 Mai 2017

Compte rendu de l'Union Interfédérale des Agents de la Fonction Publique FO

Réunion avec le ministre de l'action et des comptes publics le 23 mai dernier.

1- Emploi public: 120 000 emplois supprimés sur le quinquennat: Où? quand? comment?

2- Recrutement sur contrat: modification du statut - développement du contrat?

3- Rémunération: place et rôle du point d'indice?

4- Retraite: annonce d'un système universel de retraite - calcul de la retraite, taux de remplacement de 75%, RAFP, quel avenir pour les caisses CNRACL et IRCANTEC?

5- Jour de carence en cas d'arrêt maladie?

6- Dialogue social: quel dialogue au sein du ministère?

Toutes les réponses du ministre, les analyses et revendications de FO dans le document en pièce jointe

Fonction publique : le programme Macron confirmé !

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Publié le 29 Mai 2017

                         

                          Syndicat FO du Personnel de la Communauté d’Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse

  

m L’hygiène, la sécurité et les conditions de travail,

m Les primes et l’action sociale,

m L’organisation des Services, les fiches de postes,

m La formation professionnelle, individuelle,

m Les horaires de travail …

 

Autant de sujets que vos délégués du personnels FO porteront devant la Direction et les Elus de notre nouvelle collectivité.

 

                FO PROPOSE :

- un alignement des primes basé sur le schéma ex BBA pour l’ensemble des agents de la nouvelle collectivité,

- l’attribution des chèques déjeuner étendue à tous les agents,

- la création d’un Comité d’Oeuvres Sociales (COS) ou à minima l’adhésion de tous les agents au Comité National d’Action Sociale(CNAS) – nous demandons comme prévu le bilan de l’année 2016,

- l’extension à tous et l’évolution du dispositif d’aide à la protection sociale (couverture mutuelle et maintien de salaire).

 

LES DECISIONS PRISES A L’ECHELON NATIONNAL ONT DES REPERCUSSIONS SUR LES DROITS DES AGENTS, LES CARRIERES ET LES REMUNERATIONS

 

            FO REVENDIQUE :

- une augmentation immédiate du point d’indice permettant de compenser la perte de pouvoir d’achat de 16% depuis 2010,

- le maintien de la durée légale hebdomadaire du travail à 35h,

- la suppression pure et simple de la loi travail qui impose d’importants reculs pour les droits des salariés : inversion de la hiérarchie des normes, modification des conditions de validité des accords d’entreprise avec introduction du référendum, mise à l’écart croissante des organisations syndicales…

- le réaménagement des grilles indiciaires par catégories avec un démarrage de la catégorie C à 120% du SMIC,

- la révision de l’intégration des primes en points d’indice : La proposition du  gouvernement est marginale voire ridicule ! (-1% des primes). Pour être acceptable, elle doit s’inscrire dans un plan pluriannuel visant au minimum l’intégration de 5 à 8 %,

 

Pour rappel, FO reste opposé à l’application du RIFSEEP qui rend le régime indemnitaire aléatoire et inégalitaire. 

 

 

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site internet www.foca3b.com ainsi que l’espace d’expression syndicale sur l’intranet de CA3B

 

                      Tel: 06 61 70 62 30       

         Courriel: foca3b@gmail.com

 

 

Elections CA3B du 15 juin 2017

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Rédigé par FO CA3B

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Publié le 23 Mai 2017

Emmanuel Macron a affiché son intention de réduire drastiquement le code du travail dès le mois de juillet. Cette déconstruction doit se faire par ordonnances, pratique qui, après accord préalable du Parlement, permet de promulguer une loi sans aucun débat parlementaire. Pour le nouveau pouvoir, il s’agit d’aller encore plus loin que la loi El Khomri pourtant majoritairement rejetée par les Français.

 

Revenant sur les reculs que la mobilisation était parvenu à imposer au précédent gouvernement, c’est maintenant la définition de l’ensemble du droit du travail qu’Emmanuel Macron souhaite renvoyer aux accords d’entreprise. Ce compartimentage des négociations sera évidemment bien plus défavorable aux salarié·e·s, tout comme la volonté du nouveau président de plafonner les indemnités que devront verser les employeurs en cas de licenciement abusif.
code du travail et ordonnance... un combat permanent

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Rédigé par FO CA3B

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Publié le 16 Mai 2017

  Syndicat FO du Personnel de la Communauté d’Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse

 

Les Agents de CA3B sont appelés à voter pour élire

Les représentants du Personnel au Comité Technique,

Et à la Commission Administrative Paritaire

 

Au sein de ces instances, les représentants du Personnel débattent des problèmes relatifs à l’ensemble des agents et notamment de :

 

m L’hygiène, la sécurité et les conditions de travail,

m Les primes et l’action sociale,

m L’organisation des Services, J

m Les horaires de travail …

 

Bilan des revendications et actions de 2014 à 2016 :

- la création du syndicat FO et son action ont permis une avancée démocratique  significative au sein de notre Collectivité,

- obtention de l’augmentation du régime indemnitaire des rippeurs (alignement sur l’indemnité des chauffeurs),

- maintien du régime indemnitaire général pendant le congé maladie (demande commune avec la CFDT),

- augmentation du coefficient multiplicateur des heures supplémentaires (dimanches et jours fériés) de 1,6% à 2%,

- prise en charge de plusieurs dossiers individuels pour soutenir et défendre les agents,

- demande de révision des dossiers des agents en situation contractuelle pouvant être intégrés dans le cadre de la prorogation de la loi Sauvadet,

- dans le cadre de la fusion, FO est intervenue à différents niveaux et a:

   F alerté la Direction sur les risques psycho-sociaux,

   F demandé la mise en place d’un service « santé au travail », intégrant un  Poste d’assistant(e) social(e),

   F demandé l’intervention d’un cabinet d’experts indépendants   agréé par le  Ministère du Travail afin de proposer une analyse sur la réorganisation de la collectivité,

   F au-delà de l’information, FO a insisté auprès de la Direction pour plus de concertation et de rencontres avec les agents,

   F demandé la prise en charge financière et pérenne des    frais liés aux déplacements imposés aux agents.

  

 

Tel: 06 61 70 62 30    –    courriel: foca3b@gmail.com

Vous avez chacune, chacun une voix, faites la entendre

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Publié le 9 Mai 2017

 

FO alerte la Direction sur le mal-être d’un certain nombre d’agents concernés, pour certains par des changements de lieux de travail et/ou pour d’autres par une réorganisation et un volume de travail qui s’intensifie.

FO demande plus de concertation, de rencontres et surtout beaucoup plus d’écoute de la part de l’encadrement vis-à-vis des agents concernés par  les modifications de postes ou missions.

Nous constatons que la Direction a du mal à entendre notre discours car elle minimise la situation, cela ne peut conduire qu’à une impasse. Le médecin du travail reçoit actuellement un certain nombre d’agents en situation professionnelle difficile.                                                                                                                                           

FO demande des espaces de dialogues au sein des services dans lesquels les remarques, les propositions faites par les agents soient réellement prises en compte, non pas comme des critiques systématiques stériles mais des suggestions constructives qui méritent écoute et considération. Pourquoi avoir mis des groupes de travail en place ?

La relation intransitive Direction/Agents engendre une perte progressive de confiance, de motivation et d’efficacité au sein de certains services (motivation et efficacité reconnues par les Elus et la Direction pendant de nombreuses années).

FO Alerte sur le sentiment d’injustice et des différences de traitement entre les agents d’un même service (niveau d’information différencié, attribution de missions, changement d’espace de travail, considération)

FO demande la mise en place d’un service « Santé au travail » intégrant un poste d’assistante sociale.

FO demande l’intervention d’un cabinet d’experts indépendants agréé par le ministère du travail afin de proposer une analyse sur la réorganisation de la collectivité et d’indiquer les risques psycho-sociaux qui peuvent  en découler.

FO demande un accompagnement financier pérenne pour les agents qui subissent un déplacement imposé.

FO demande pour le Personnel déplacé, l’intégration du temps de trajet dans son temps de travail (demande antérieure et renouvelée le 24 février 2017)

 

Vos droits doivent être reconnus, vos revendications entendues et défendues

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Publié le 9 Mai 2017

Vous êtes appelés à voter pour élire vos représentants du Personnel au Comité Technique,

A la Commission Administrative Paritaire de votre catégorie

 

Au sein de ces instances, vos représentants du Personnel débattent des problèmes relatifs à l’ensemble des agents et notamment de :

m L’hygiène, la sécurité et les conditions de travail,

m Les primes et l’action sociale,

m L’organisation des Services, J

m Les horaires de travail …

 

Bilan des revendications et actions de 2014 à 2016 :

- la création du syndicat FO et son action ont permis une avancée démocratique  significative au sein de notre Collectivité,

- obtention de l’augmentation du régime indemnitaire des rippeurs (alignement sur l’indemnité des chauffeurs),

- maintien du régime indemnitaire général pendant le congé maladie (demande commune avec la CFDT),

- augmentation du coefficient multiplicateur des heures supplémentaires (dimanches et jours fériés) de 1,6% à 2%,

- prise en charge de plusieurs dossiers individuels pour soutenir et défendre les agents,

- demande de révision des dossiers des agents en situation contractuelle pouvant être intégrés dans le cadre de la prorogation de la loi Sauvadet,

- dans le cadre de la fusion, FO est intervenue à différents niveaux et a:

   @ alerté la Direction sur les risques psycho-sociaux,

   @ demandé la mise en place d’un service « santé au travail »,     intégrant un  Poste d’assistant(e) social(e),

   @ demandé l’intervention d’un cabinet d’experts indépendants     agréé par le  Ministère du Travail afin de proposer une      analyse sur la réorganisation de la collectivité,

    au-delà de l’information, FO a insisté auprès de la          Direction pour plus de concertation et de rencontres avec les agents,

    demandé la prise en charge financière et pérenne des      frais liés aux déplacements imposés aux agents.

 

 

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site internet www.foca3b.com ainsi que l’espace d’expression syndicale sur l’intranet de CA3B

 

Tel: 06 61 70 62 30    –    courriel: foca3b@gmail.com

Vous avez chacun-e une voix, faites-la entendre !

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Publié le 27 Mars 2017

  

 

  

 


 

 

 

 

Bonjour  à toutes et à tous,

En cette période tourmentée (fusion des EPCI, stigmatisation des fonctionnaires, réduction des services publics, diminution des dotations de l’état aux collectivités territoriales,…), le dialogue entre les agents, les échanges avec la direction sont nécessaires. La mobilisation syndicale représente une force indispensable pour l’amélioration des conditions de travail et le progrès social.

Nous vous remercions pour la confiance que vous nous accordez et sommes en permanence à votre écoute.

C’est en étant nombreux que nous aurons davantage de force d’action, c’est pourquoi nous vous invitons à nous rejoindre ou à poursuivre votre engagement.

Pour rappel, l’adhésion syndicale ouvre droit à un crédit d’impôt ou une déduction fiscale à hauteur de 66% du montant de la cotisation.

Celle-ci est payable en espèces ou chèque en une ou plusieurs fois.

Si nécessaire, un bulletin est à votre disposition (permanence ou envoi courriel).

Montant des cotisations FO 2017

CAT.C = 127€ /an   -   CAT.B = 138€ /an   -    CAT.A = 145€ /an

 

Syndicalement vôtre,

 

L’équipe  FO CA3B.

 

 Syndicat FO du Personnel CA3B

  Courriel : fo@ca3b.fr - foca3b@gmail.com

  Site internet: www.fo-nga-bb.fr

  Tel : 06 61 70 62 30  Adresse: 3 avenue Arsène d'Arsonval 01008 Bourg-en-Bresse Cedex

 

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Publié le 21 Mars 2017

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Publié le 21 Mars 2017

FO donne la parole au Personnel de CA3B

 

Lors d’une réunion qui aura lieu le :

 

Mardi 4 avril 2017, à 14h

Espace Claudel – 2, rue du 19 mars 1962 – BOURG-EN-BRESSE

(sous les arcades, à côté de la boutique TUB)

 

Suite à la fusion de nos collectivités respectives et des conséquences liées à celle-ci, de nombreux agents s’interrogent sur leur quotidien et leur devenir. Ils ont demandé l’intervention des syndicats.

 

Afin de les soutenir et d’agir ensemble, nous vous invitons à venir partager cet espace d’expression où nous pourrons échanger librement.

 

La Direction et les Elus doivent nous entendre

 

Tous ensemble, nous devons, à travers nos expériences professionnelles et la connaissance de nos territoires, construire un réel dialogue où la dimension humaine  n’est pas absente.

Venez nombreux

Si vous ne pouvez venir, vous pouvez également vous exprimer en utilisant l’adresse courriel : foca3b@gmail.com

 

DEMANDE D'AUTORISATION D'ABSENCE EN PIECE JOINTE

AUTORISATION D'ABSENCE (ASA)

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